苗鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)

2017年3月7日，苗鄉(xiāng)三七2017年上半年戰(zhàn)略與文化推進(jìn)會(huì)在文山普陽(yáng)大酒店召開，股份公司、科技公司、實(shí)業(yè)公司、昆明分公司共338名代表參加了會(huì)議，本次會(huì)議的主題為“匠心鑄生態(tài)”。

? ? 董事長(zhǎng)余育啟給大家分享到：數(shù)百年來，三七源自文山，但是沒有幾個(gè)人因三七致富超過三十年的，幾乎沒有持續(xù)發(fā)展十年以上的三七企業(yè)，也沒有一個(gè)真正的三七品牌。大多是靠賭機(jī)會(huì)、賭價(jià)格、賭市場(chǎng)，靠關(guān)系、靠特殊資源、靠產(chǎn)品快速暴富，然而并未持續(xù)地生存下來。人無遠(yuǎn)慮必有近憂，做好一個(gè)企業(yè)，我們需要腳踏實(shí)地，尊重發(fā)展規(guī)律，科學(xué)預(yù)判未來的發(fā)展趨勢(shì)，冷靜面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)，才能擁有未來。



十六年前的苗鄉(xiāng)，想要?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)三七品牌，懂得持續(xù)發(fā)展需要尊重規(guī)律。六年前的苗鄉(xiāng)，想要構(gòu)建一個(gè)三七產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)來鑄造一個(gè)世界知名的三七品牌。目前，苗鄉(xiāng)已經(jīng)初步形成一個(gè)優(yōu)質(zhì)的生態(tài)系統(tǒng)，形成“小三七產(chǎn)業(yè)”的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)系統(tǒng)。各位成員都應(yīng)該在生態(tài)系統(tǒng)中找到自己的位置，相互了解，有機(jī)結(jié)合、相互協(xié)作，坦誠(chéng)交流，把制度文化嚴(yán)格落地，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)作，產(chǎn)生良好的生態(tài)效應(yīng)。勇于直面問題才是人生最大的尊嚴(yán)，努力彌補(bǔ)生態(tài)缺陷，嚴(yán)苛把控種植、加工、科研、銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)，把握好每一項(xiàng)工作的職責(zé)化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和清晰記錄，把精心、愛心、責(zé)任心和信心一點(diǎn)一滴的融入到每一項(xiàng)工作和每一個(gè)產(chǎn)品中，匠心鑄造苗鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)生態(tài)系統(tǒng)。
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中國(guó)第一個(gè)無公害三七（藥材）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的誕生，標(biāo)志著苗鄉(xiāng)三七作為三七產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)者，已具備技術(shù)、管理、規(guī)模、全產(chǎn)業(yè)鏈和品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
??? 會(huì)上，公司對(duì)工作成績(jī)突出、堅(jiān)持共同理想和原則的優(yōu)秀成員進(jìn)行了人事任命，在苗鄉(xiāng)不會(huì)因個(gè)人的家庭背景、教育文化差異而忽視人員的任命和提拔，苗鄉(xiāng)三七始終踐行“苗鄉(xiāng)幫助經(jīng)得起磨礪、勇于奮斗的成員實(shí)現(xiàn)對(duì)成長(zhǎng)和幸福的追求，讓成員在創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。”